工资要不到应该怎么处理
最新修订 | 2024-09-20
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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要不到工资应该怎么处理要不到工资员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。当事人也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以维护自己的合法权益。
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工人拿不到工资，应该如何处理当员工遭遇拒付工资时，可通过举报投诉至当地劳动管理部门或提交劳动仲裁申请维权。前者简便但执法力度可能不一，后者针对欠薪及可能的双倍工资责任。无书面合同者可追索双倍工资。解除劳动关系时，员工有权追偿经济补偿。虽然能争取更多赔偿，但仲裁过程复杂，需法律援助。
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工资要不到应该怎么处理
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