劳务派遣员工工伤自愿离职是否有补偿
- 律师解析
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1.劳务派遣员工工伤后自愿离职，有获补偿可能。若被鉴定为五至十级伤残，自愿离职时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.若用人单位有未按约提供劳动保护、未及时足额付报酬等过错，员工主动离职，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.符合条件，员工可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，单位有过错还能获经济补偿。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，工作中不幸遭遇工伤。经鉴定，其伤残等级为七级。小朱考虑自身情况后，决定自愿离职。然而，小朱与用人单位就离职补偿问题产生争议。小朱认为自己应获得相应补偿，而用人单位则觉得小朱自愿离职不应给予补偿。
案情分析:
1、根据相关规定，小朱被鉴定为五至十级伤残且自愿离职，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
2、若用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，小朱主动离职时，用人单位还应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。所以，小朱符合条件可获相应补偿。
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