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第二次劳动合同结束不续约赔偿方式

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-16
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.第二次固定期限劳动合同到期,单位不续约,要付经济赔偿。工作满一年给一个月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月给半月工资,月工资按合同解除前十二个月平均算。
2.劳动者符合签无固定期限合同条件,单位拒续约违法,要付双倍赔偿。
3.劳动者不续约,单位维持或提条件而劳动者拒签无补偿,否则有补偿。

案情回顾:

小朱在某公司已签订两次固定期限劳动合同,第二次合同即将期满。公司告知小朱不再续约,小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同条件,公司拒绝续约属违法。公司则称会按经济补偿标准支付赔偿金,小朱对此不满,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位拒绝续约属违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱若符合该条件,公司拒绝续约的行为违法,需承担相应责任。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司若按此标准支付赔偿金,需准确计算小朱的工作年限和月工资。
3、若小朱不续约,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,无经济补偿。但本案是公司提出不续约,不适用此情况。
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排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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