签了培训合同不想做了还能辞职吗
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.签培训合同后不想做可辞职，但可能担责。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.若无服务期约定，劳动者提前三十日书面通知单位可解约；试用期提前三日通知单位也能解约。
案情回顾:
小朱与某公司签订培训合同后，工作一段时间不想继续做了。该公司为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。小朱想辞职，公司要求其支付违约金，小朱认为不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。本案中公司为小朱提供了专项培训并约定服务期，若小朱辞职，需承担支付违约金的责任，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若不存在服务期约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。但本案存在服务期约定，不适用此情况。
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