没提前一月离职被扣工资，如何赔偿公司
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.员工未提前一月通知用人单位就离职，若给公司造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围含额外招聘费、业务衔接损失等。
2.公司要对实际损失举证，能证明损失的，员工按实际损失赔偿；无法举证则不能随意扣工资。
3.若公司已扣工资，员工可先协商返还不合理部分，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，未提前一个月通知公司便突然离职。公司认为小朱的行为给公司造成损失，包含额外招聘人员费用和业务衔接不畅的经济损失，因此扣发了小朱部分工资。小朱则认为公司并无证据证明其损失，不应随意扣工资，双方就工资扣除问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工若未提前一月通知用人单位离职，给公司造成损失的需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖额外招聘费用和业务衔接经济损失等。但公司必须对实际损失承担举证责任。本案中公司虽称有损失，但未明确是否有证据证明。
2、若公司能证明损失，小朱应按实际损失赔偿；若无法举证，则不能随意扣小朱工资。小朱可先与公司协商要求返还不合理扣除的工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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