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离职后工资未结清能否获经济补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-17
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.离职工资未结清,劳动者或获补偿。用人单位未及时足额付薪,劳动者可解除合同,单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年付一月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年付半个月工资。
2.若因其他原因离职后发现工资未结清,先与单位协商。协商不成,可通过劳动仲裁追讨。仲裁后单位仍不支付,可加付赔偿金,一般无额外补偿。

案情回顾:

小朱原是某单位员工,离职时发现工资未结清。小朱认为单位未及时足额支付劳动报酬,应支付经济补偿。而单位则称小朱离职时未提出工资问题,不应支付经济补偿。小朱在该单位工作了一年零三个月。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱工作一年零三个月,经济补偿应按一年半计算,单位需支付一个半月工资作为经济补偿。
2、若小朱以其他原因离职后发现工资未结清,可先与单位协商支付拖欠工资,协商不成可通过劳动仲裁追讨工资。若仲裁裁决后单位仍不支付,可加付赔偿金,但一般不支持额外经济补偿。
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