被迫离职了怎样拿到2n经济补偿
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.要获2n经济赔偿，得证明单位违法解除劳动合同。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系、工作情况及单位违法解除事实。
3.判定单位行为是否违法，无合理理由和合法程序解除合同都算违法。
4.先和单位协商，指出违法之处并要求赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对结果不服还能起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，某日突然收到公司的辞退通知。公司称小朱工作表现不佳，但并未给出具体证据。小朱认为公司无正当理由解除劳动合同属于违法解除，为争取2n经济赔偿，他开始收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，之后与公司协商，明确指出公司的违法解除行为并要求赔偿，然而公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，被迫离职要拿到2n经济赔偿，需证明单位存在违法解除劳动合同情形。小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系、工作年限、工资标准及单位违法解除事实。
2、公司在无法律依据且未给出具体证据证明小朱工作表现不佳的情况下解除合同，属于以不合理理由解除劳动合同，其行为违法。小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维护自身权益。
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