单位不给加班费，能否仲裁获补偿
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- 律师解析
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1.单位不给加班费，劳动者可申请仲裁获补偿，加班后单位本就该依法支付。
2.申请仲裁时，劳动者要提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。
3.仲裁时可要求单位支付加班费，若逾期不付，能加付赔偿金。
4.仲裁支持诉求后，单位要按裁决支付，不履行的，劳动者可申请法院强制执行。证据充分时，仲裁获补偿可行。
案情回顾:
小朱在某单位工作期间经常加班，但单位一直未支付加班费。小朱多次与单位沟通此事，单位却以各种理由推脱。小朱决定通过仲裁维护自己的权益，他收集了考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，向仲裁机构申请仲裁，要求单位支付加班费及逾期不支付的赔偿金。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者加班后单位应依法支付加班费。小朱有考勤记录、加班通知等证据证明加班事实，其要求单位支付加班费合理合法。
2、若仲裁支持小朱的诉求，单位需按裁决支付费用。若单位逾期不支付，小朱可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若单位不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行。所以在证据充分的情况下，小朱通过仲裁获加班费补偿是可行的。
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