工厂上班被开除没签合同如何维权
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工厂开除员工，员工要先看看开除理由合不合法。要是违法解除，员工能主张赔偿金。
没签合同的话，按照《劳动合同法》，从开始工作的第二个月起，工厂就得支付双倍工资。员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、工友的证言等。
遇到这种事，员工可以先跟工厂协商赔偿。要是协商不下来，能向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正，支付该给的赔偿。也能直接去申请劳动仲裁，要求工厂支付双倍工资、违法解除的赔偿金等。申请仲裁时，要把事实和诉求说清楚，并且拿出足够的证据。
要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。大家在遇到这类劳动纠纷时，要及时行动，保存好证据，合理维权。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，但工厂一直未与其签订劳动合同。某天，工厂突然开除了小许且未说明合理理由。小许认为工厂是违法解除劳动关系，且因未签合同应给予相应赔偿。小许与工厂协商赔偿事宜，然而工厂拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工厂开除小许若属违法解除，小许有权主张赔偿金。且未签订合同，从用工第二个月起，工厂应支付双倍工资。
2、小许为维护自身权益，需收集如工资条、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。
3、小许可先与工厂协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正并支付赔偿，也可直接申请劳动仲裁，准确陈述事实诉求并提供证据。
4、若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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