医疗期满解除合同怎么办
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工医疗期满后，单位想解除合同可不能随意操作，得遵循法定程序。单位要解除合同，得有足够的证据，证明员工在医疗期满后既无法继续从事原本的工作，也不能胜任单位另外安排的工作。
满足上述条件后，单位还得给予一定的缓冲。要么提前三十天书面通知员工，要么额外支付员工一个月工资，这样才可以解除劳动合同。而且，单位要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者对单位解除合同的行为有意见，不用慌，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。比如，能要求判定单位解除合同的行为违法，然后要求恢复劳动关系，继续回单位上班；或者也可以要求单位给予相应的赔偿。
案情回顾:
小许在某单位工作，医疗期满后，单位认为小许不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，便直接解除了与小许的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，同时未按规定支付经济补偿。小许对单位解除合同的行为有异议，认为单位解除合同违法。
案情分析:
1、根据法律规定，单位要解除医疗期满员工的合同，需有充分证据证明员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，并且应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。本案中单位直接解除合同，不符合法定程序。
2、单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，可要求确认解除合同违法，进而要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
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