在公司干十年被裁员最新赔多少
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在公司辛辛苦苦干了十年，要是被裁员了，经济补偿该咋算呢？其实《劳动合同法》里有明确规定。
如果公司是经济性裁员，还走了法定程序，那咱就有经济补偿拿。补偿是按咱在单位的工作年限来算的，每干满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。
就说工作十年这种情况，公司得给十个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过也有特殊情况，要是月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到这种事儿，得知道自己能拿多少补偿，维护好自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十年，公司因经营问题进行经济性裁员，小朱不幸被裁。小朱认为公司应按照工作年限给予经济补偿，但公司却以各种理由少算补偿金额，双方因此产生争议。小朱要求公司按十年工作年限支付十个月工资的经济补偿，而公司则试图降低补偿标准。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司进行经济性裁员且符合法定程序时，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作十年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，支付十个月工资的经济补偿。
2、这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。所以公司少算补偿金额的做法不符合法律规定。
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