临时工无合同工伤要怎样去处理
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时工没签合同受伤了咋办？别慌，咱们一步步来。
第一步，得先证明你和单位有事实劳动关系。就算没签合同也不怕，工资条、工作证、考勤表这些都能当作证据。
第二步，认定工伤。单位得在你受伤那天起30天内，向当地社保部门给你申请工伤认定。要是单位拖着不办，你或者你的家人可以在1年内自己去申请。
第三步，做劳动能力鉴定。认定工伤后，去确定一下伤残等级。
最后，根据鉴定结果享受工伤待遇。要是单位没给你交工伤保险，那所有费用都得单位出，像治疗费、养伤期间的工资、伤残津贴啥的。要是和单位协商不成，还能申请劳动仲裁。仲裁委一般会根据双方拿出来的证据，公平地作出裁决。
临时工没合同也别怕，只要按照这些步骤来，合法权益能得到保障。要是过程中遇到难题，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小许在某单位做临时工，工作时受伤。单位未与小许签订劳动合同，也未缴纳工伤保险。小许要求单位承担工伤赔偿责任，单位却以双方不存在劳动关系为由拒绝。小许遂收集工资支付记录、工作证等证据，欲证明与单位存在事实劳动关系，并申请工伤认定。
案情分析:
1、双方虽无书面合同，但小许提供的工资支付记录、工作证等可证明存在事实劳动关系。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请，小许本人可在1年内自行申请。
3、认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4、因单位未依法缴纳工伤保险，应支付全部工伤保险待遇。若协商不成，小许可通过劳动仲裁维权，仲裁委将根据双方证据依法裁决。
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