调岗后想回去原岗位怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遭遇公司调岗，该如何应对？首先要明确，若公司单方面调岗，这在法律上属于变更劳动合同内容。
你得先看看劳动合同里对工作岗位和调岗是怎么约定的。要是调岗这事没和你商量，也不符合合同约定，你完全能拒绝。
你可以跟单位好好沟通，明确表达你想回到原岗位的想法，并且依据劳动合同来维护自己的权利。要是单位不答应你的合理要求，你就要注意收集证据了，像调岗通知、和领导的沟通记录等都可以留着。
接下来有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，把单位没按合法程序调岗的情况反映一下，让他们责令单位恢复你的原岗位。二是申请劳动仲裁，走法律途径让单位恢复劳动关系，继续让你在原岗位工作。不过要注意，仲裁的时候得有充分证据证明这次调岗不合理，这样胜诉的机会才更大。要是在处理过程中遇到复杂问题，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，公司未与小朱协商一致，单方面将小朱调至新岗位，且该调岗不符合合同约定。小朱拒绝调岗，希望回到原岗位，与公司沟通后，公司拒绝了小朱的合理要求。
案情分析:
1、用人单位单方面调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致且符合合同约定，本案中公司未经协商一致且不符合约定的调岗行为不合法，小朱有权拒绝。
2、小朱可收集调岗通知、与领导沟通记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，要求其责令公司恢复原岗位，也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求裁决公司恢复劳动关系，回到原岗位继续履行劳动合同。仲裁时小朱需提供充分证据证明调岗不合理，以增加胜诉几率。
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