合同解除赔偿月工资怎么算
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- 律师解析
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在合同解除时，赔偿月工资怎么算呢？其实就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算赔偿月工资时，要按照劳动者应得工资算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
举个例子，小李在解除合同前12个月的工资分别是5000元、5500元、6000元、4800元、5200元、5800元、6200元、4500元、5300元、5700元、6500元、5100元。把这12个月的工资加起来，再除以12，得出的平均工资就是赔偿月工资的计算依据。大家了解了计算方法，在遇到合同解除赔偿问题时，心里就有数啦。
案情回顾:
小胡在与公司解除劳动合同后，就赔偿月工资的计算与公司产生争议。小胡认为应按照自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算赔偿，而公司却有不同算法。小胡在解除合同前12个月工资分别为5000元、5500元等不同金额，双方对于计算赔偿月工资的标准及方式各执一词。
案情分析:
1、根据法律规定，合同解除赔偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以本案中应将小胡这12个月的工资相加再除以12得出平均工资，以此作为赔偿月工资计算依据。
2、若小胡在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算；若小胡工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。
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