律图审稿专业委员会3轮严审

工人受伤后,营养费该怎么来计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-25
1.1k浏览
擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
在索赔营养费时,大家有不少疑惑,比如怎么算、要考虑啥、需准备啥证据。下面就来详细说说。
营养费的计算没有统一标准,要综合多方面因素。首先是受害人的伤残情况,像骨折这种较严重的损伤,营养费需求一般较高;轻微受伤,需求则相对较低。医疗机构的意见也很关键,如果医院明确给出加强营养的建议,这会成为重要参考。
同时,计算时还得结合当地经济水平和伤者实际伤情所需营养的合理程度。一般来说,轻度受伤每天营养费可能是几十元,严重损伤可能达到上百元甚至更多。
需要特别注意的是,若要向法院主张营养费,必须提供充分证据。例如医院诊断证明、病历里关于营养的建议、购买营养品的票据等。这些证据能增强主张的合理性和可信度,方便法官综合判定营养费数额。如果证据不足,可能会影响最终的索赔结果。要是在这方面有疑问,可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱因交通事故受伤,向法院起诉要求赔偿营养费。小朱认为自己骨折受伤严重,营养费应按每日一百五十元计算。而被告小胡则认为小朱虽骨折,但无需如此高额营养费,应按每日五十元计算。双方对营养费数额产生争议,小朱向法庭提供了医院诊断证明、病历中关于加强营养的建议以及购买营养品的票据。

案情分析:

1、营养费的确定需综合多方面因素。小朱骨折属于较严重损伤,通常营养费需求较高,同时医疗机构有加强营养的建议,这些都是确定营养费的重要参考。
2、计算方式并无统一固定标准,需结合当地经济水平和伤者实际伤情所需营养的合理程度。小朱和小胡对于每日营养费数额有不同主张,法庭需根据小朱提供的医院诊断证明、病历建议及购买营养品票据等证据,综合判定合理的营养费数额。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州134****2214用户2分钟前已获取解答
扬州134****3659用户1分钟前已获取解答
连云港152****3121用户2分钟前已获取解答

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125462人选择咨询律师
6154位律师在线平均3分钟响应99%好评
工人受伤后,营养费该怎么来计算
一键咨询
  • 154****4348用户3分钟前提交了咨询
    152****0422用户4分钟前提交了咨询
    137****1360用户3分钟前提交了咨询
    162****0266用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****4382用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****0463用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    147****0426用户1分钟前提交了咨询
    133****2038用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****1267用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****2307用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****3412用户1分钟前提交了咨询
    160****4882用户1分钟前提交了咨询
    133****7123用户3分钟前提交了咨询
    166****7100用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    173****8622用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    135****7781用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    151****0126用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    152****0612用户1分钟前提交了咨询
    172****6324用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****8475用户1分钟前提交了咨询
    152****3501用户1分钟前提交了咨询
    136****4286用户2分钟前提交了咨询
    175****1606用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****1484用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****2043用户1分钟前提交了咨询
    134****3780用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****6146用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****8382用户1分钟前提交了咨询
    147****7703用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    164****6850用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****8718用户2分钟前提交了咨询
    144****1854用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    171****1748用户3分钟前提交了咨询
    145****2684用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    142****6422用户3分钟前提交了咨询
    136****1434用户2分钟前提交了咨询
    154****2587用户2分钟前提交了咨询
    175****0075用户2分钟前提交了咨询
    177****8435用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    157****1746用户2分钟前提交了咨询
    151****6432用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    161****5140用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    158****6018用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****7633用户4分钟前提交了咨询
    172****5657用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****4442用户4分钟前提交了咨询
    152****1610用户1分钟前提交了咨询
    133****7427用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****8644用户4分钟前提交了咨询
    177****4768用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
苏州156****8714用户3分钟前已获取解答
盐城188****9861用户3分钟前已获取解答
徐州134****1372用户1分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
被告缺席庭审,原告是否会获得胜诉
10w+浏览2026-06-09
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
超过两年的借条在法律层面是否有效
8.6w浏览2026-06-09
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
出具借条后多长时间不还钱可起诉
10w+浏览2026-06-09
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
被告在欠款案不出庭,何时进行宣判
10w+浏览2026-06-09
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
有借条但对方不按时还钱该做什么
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳180****4824用户2分钟前已提交咨询
苏州188****1247用户3分钟前已获取解答
常州178****7217用户4分钟前已提交咨询
扬州177****8335用户3分钟前已获取解答
连云港152****9174用户3分钟前已提交咨询
盐城156****9568用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换