降薪员工不同意怎样处理

[律师回复] 你好，在工作单位被辞退的话，可以主张一年两个月的经济赔偿。工作13年可以主张26个月的经济赔偿。一个月工资是多少钱？（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复] 当前最核心的原则：不走、不签、不辞职。 公司既然已经开始“软处理”，说明它不想支付补偿。你越是稳住、正常出勤、书面提出异议，公司的算盘就越难打下去。

[律师回复] 首先，根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳职工医保和公积金。你工作十四年未缴，这是不符合规定的。在终止劳动合同后，你有权要求单位补缴。关于月平均工资的确定，通常以你离职前十二个月的平均工资为准，如果工资有波动，可以协商确定一个合理的金额。你可以收集工资条、银行流水等证据来证明你的工资情况。其他方面，建议你尽快委托律师，律师可以帮助你整理证据，与单位协商，或者通过法律途径来维护你的权益，确保医保和公积金能够得到追缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工龄应当从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。如果你是在医院工作且之前是临时工，那么正式招工后，你的工龄应当从正式建立劳动关系之日算起。也就是说，从你被正式录用并签订劳动合同之日起计算工龄。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 因为什么原因要辞退呢？