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工作满一年多被开除赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-06-26
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
要是用人单位违法解除劳动合同,工作超过一年的员工通常能拿到两个月工资的赔偿。
《劳动合同法》有规定,经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。每工作满一年,单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算;要是不满六个月,就给半个月工资的补偿。要是单位违法解除合同,得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
所以工作一年多被单位违法解除合同的员工,可以要求两个月工资的赔偿金。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况,员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是协商不成,还能通过劳动仲裁等法律途径维权。维权的时候,要准备好劳动合同、工资条这些相关证据,这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一年零三个月后,单位无正当理由将其辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同,应给予赔偿,而单位却以各种理由拒绝赔偿。小朱不清楚自己应获得怎样的赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作一年零三个月,应按一年半计算经济补偿,为一个半月工资。
2、由于单位是违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,所以小朱可主张两个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与单位协商赔偿,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权,同时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
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