公司上班一年没签协议怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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如果你在公司工作，公司超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那按照法律规定，公司得每个月给你双倍工资。
遇到这种情况，你可以先和公司商量，让公司和你签合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资。要是和公司协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，还可能对公司进行处罚。
你也能直接去申请劳动仲裁。申请时，要准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。仲裁的时候，仲裁委会根据实际情况，裁决公司支付双倍工资等权益。
大家要学会用法律手段维护自己的合法权益，这样能促使公司规范用工，保障自己的劳动权益。要是在处理过程中有疑问，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱多次与公司沟通签订合同事宜，公司却以各种理由拖延。小朱要求公司支付未签合同期间的双倍工资，公司拒绝，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此公司未与小朱签订书面劳动合同，小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、小朱可先与公司协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并给予相应处罚。小朱也能直接申请劳动仲裁，申请时需准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，仲裁委将根据具体情况裁决公司支付双倍工资等权益。
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