律图审稿专业委员会3轮严审

支付违约金后还要不要另行赔偿损失

#合同违约 最新修订 | 2026-06-28
1.7k浏览
擅长领域:合同事务 律所:云南悟同律师事务所
服务城市:昭通 电话:18214203952

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:程隆银律师,已执业12年,执业地区为云南昭通,认证执业律所是云南悟同律师事务所,擅长合同事务、土地房产、债权债务、刑事辩护、征地拆迁、劳动工伤、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18214203952,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
在合同违约的情况中,违约金和另行赔偿损失该怎么算,是很多人关心的问题。其实这得看具体情况,违约金和损害赔偿的作用不一样。
如果违约金能完全弥补守约方的损失,通常就不用再额外赔偿了。举个例子,合同里规定,一方违约要支付固定金额的违约金,而这笔违约金刚好能补上对方因为违约遭受的实际损失,那付了违约金就不用再额外赔钱。
然而,要是违约金比实际损失少,守约方可以要求增加违约金的数额来弥补损失。就算付了违约金,要是还有一些损失没被涵盖,像可得利益损失,守约方还是能要求违约方另外赔偿。
所以,判断要不要另行赔偿,关键在于违约金能不能把损失都补上。要是补不上,那就可能得另行赔偿。遇到这类复杂的合同违约问题,建议咨询专业法律人士,以更好地维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与小胡签订合同,合同约定若一方违约需支付固定金额违约金。后小胡违约,小朱因小胡违约遭受实际损失。小朱认为违约金不足以弥补自己的全部损失,包括可得利益损失,要求小胡在支付违约金后另行赔偿;而小胡则觉得支付违约金后无需再额外赔偿。

案情分析:

1、违约金与损害赔偿功能不同,若违约金足以弥补守约方损失,通常支付违约金后无需另行赔偿。本案中需判断合同约定的固定金额违约金是否能全面弥补小朱的损失。
2、若违约金低于小朱的实际损失,小朱有权请求增加违约金数额以弥补损失;若支付违约金后仍存在未涵盖的其他损失,如可得利益损失等,小朱仍可要求小胡另行赔偿。关键在于违约金是否能全面弥补小朱的损失,若不能,小胡就可能需要另行赔偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

合同违约案件·常见问题 更多

问题没解答? 125414人选择咨询律师
6466位律师在线平均3分钟响应99%好评
支付违约金后还要不要另行赔偿损失
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****2033用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****5735用户2分钟前提交了咨询
    152****2622用户3分钟前提交了咨询
    177****7502用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    158****6331用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****8774用户3分钟前提交了咨询
    135****0143用户1分钟前提交了咨询
    176****6841用户3分钟前提交了咨询
  • 132****3004用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    172****4702用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****5567用户3分钟前提交了咨询
    178****3148用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    162****1155用户4分钟前提交了咨询
    156****8086用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    177****5712用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****2752用户1分钟前提交了咨询
    136****4030用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****6516用户4分钟前提交了咨询
    134****0548用户1分钟前提交了咨询
    143****1254用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    153****4580用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****4766用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    148****3413用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****8018用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    150****0824用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    152****0180用户1分钟前提交了咨询
    167****2244用户3分钟前提交了咨询
    142****8361用户2分钟前提交了咨询
    131****2030用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****8280用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****1780用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****1880用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****8060用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****8078用户4分钟前提交了咨询
    152****5216用户3分钟前提交了咨询
    142****5351用户1分钟前提交了咨询
    164****5081用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****0644用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****4306用户1分钟前提交了咨询
    137****2288用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****8131用户2分钟前提交了咨询
    147****7284用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****5820用户1分钟前提交了咨询
    174****6010用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****6737用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    163****2200用户4分钟前提交了咨询
    138****2853用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****3525用户1分钟前提交了咨询
    153****8837用户3分钟前提交了咨询
    158****1228用户3分钟前提交了咨询
南通177****8051用户4分钟前已获取解答
镇江134****3239用户3分钟前已获取解答
泰州188****4556用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
刘斌律师
刘斌律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京134****5752用户3分钟前已提交咨询
宿迁152****2439用户4分钟前已获取解答
常州178****4062用户1分钟前已提交咨询
镇江135****8094用户1分钟前已获取解答
无锡156****3828用户3分钟前已提交咨询
沭阳178****5447用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换