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没签合同交社保有赔偿吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-06-28
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作没签合同、没交社保怎么办?别慌,下面给你支支招。
没签合同,你可能拿到双倍工资。按照《劳动合同法》,用人单位从用工那天算起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的,得每月给劳动者双倍工资。
社保方面,给劳动者交社保是用人单位的义务。要是没交,劳动者能要求单位补缴。
要是因为没签合同、没交社保让劳动者有了损失,像拿不到失业保险金,劳动者是有权要求赔偿的。
遇到这种情况,劳动者可以先跟用人单位商量解决。要是协商不成,就向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补缴社保,赔偿相关损失。这里要提醒大家,劳动仲裁是有时间限制的,时效是一年,所以发现问题得赶紧维权,别过了时间。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同,也未为他缴纳社保。工作数月后,小朱因失业无法领取失业保险金,他认为这是公司未签合同和未缴纳社保导致自己遭受损失。小朱与公司协商赔偿事宜,但公司拒绝承担责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,所以小朱有权要求该公司支付双倍工资。
2、用人单位有义务为劳动者缴纳社保,小朱可要求公司补缴社保。
3、因未签合同和未缴纳社保给小朱造成失业保险金损失等,小朱有权要求赔偿。
4、小朱可先再次与公司协商,若协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时要注意劳动仲裁时效为一年,需及时维权。
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