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员工过错被辞未交社保怎么办

#社保纠纷 最新修订 | 2026-06-30
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在职时可能会遇到被辞退和单位未交社保的问题。要是员工因过错被辞退,单位得证明该过错符合法定辞退情形,不然辞退就可能是违法的。
社保方面,单位有给员工补缴社保的义务。按照《社会保险法》规定,用人单位从用工那天起就得给员工交社保。所以员工能要求单位补缴在职期间的社保。
要是和单位协商补缴社保没成功,员工有两个办法。一是向劳动监察部门投诉,之后劳动监察部门会责令单位在限期内补缴。二是申请劳动仲裁,员工不仅能要求单位补缴社保,要是因为没交社保有损失,比如没法用医保报销费用,还能主张赔偿。
此外,如果因为单位没交社保影响到员工权益,员工离职时能要求单位支付经济补偿。补偿标准是根据工作年限来算的,工作每满一年,单位就要支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作,后单位以小朱存在过错为由将其辞退。小朱认为自己并无过错,单位辞退行为违法。此外,小朱发现单位在职期间未为其缴纳社保,与单位协商补缴事宜无果。小朱认为单位此举影响了自己的权益,要求单位补缴社保并支付经济补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、单位以小朱过错辞退他,需证明其过错符合法定辞退情形,否则辞退违法。本案中单位未证明,辞退可能不合法。
2、依据《社会保险法》,单位有义务自用工之日起为员工缴纳社保,小朱有权要求单位补缴在职期间的社保。
3、小朱与单位协商不成,可向劳动监察部门投诉责令单位限期补缴,也可申请劳动仲裁要求补缴社保并主张因未交社保导致的损失赔偿。
4、因单位未交社保影响小朱权益,小朱离职时可要求单位按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
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