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劳动者工作满一个月未签合同怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-06-30
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
打工的朋友们注意了,和单位签书面劳动合同这事可得上心。按照《劳动合同法》,单位在用工之日起一个月内就得和咱签合同。要是超过一个月,不满一年都没签,咱就有权利让单位每月付双倍工资。
打个比方,如果工作两个月了单位还没和你签合同,那你能要求单位支付一个月的双倍工资差额。
遇到这种情况,咱先和单位好好沟通,要求签合同,把双倍工资给补上。要是沟通没用,也别怕,咱可以通过劳动仲裁解决问题。这时,准备好能证明你和单位有劳动关系的证据很关键,像工资条、工作证之类的都行。通常仲裁委会支持咱的合理诉求,保护咱们的合法权益,让单位乖乖和你签合同,履行该尽的责任。大家要是还有其他疑问,建议进行精准咨询。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作满两个月时,向公司提出签订合同并支付双倍工资差额的要求,公司认为小朱工作时间短,拒绝支付。小朱与公司协商无果,决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作满两个月,公司未与他签订书面合同,小朱有权要求公司支付一个月的双倍工资差额。
2、小朱应准备能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等,通过劳动仲裁解决争议。仲裁委一般会支持小朱的合理诉求,促使公司依法与小朱签订合同并履行支付双倍工资差额的责任。
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