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国有企业辞退长期合同员工怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-01
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
国有企业要辞退签了长期合同的员工,可不是想辞就能辞的,得按法定程序来,还得有合理理由。
要是员工严重违反单位规章制度,或者不能胜任工作,经过培训或者调岗后还是不行,这种符合《劳动合同法》规定情形的,企业可以解除劳动合同。不过,企业得提前通知工会,还得把解除理由告诉员工本人。
要是企业违法解除合同,员工有两个选择。员工可以要求企业继续履行合同,企业就得接着履行;要是员工不想继续履行,或者合同已经没办法继续履行了,企业就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的,工作每满一年,企业就要支付一个月工资给员工。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果遇到这种事,员工可以先和企业协商解决。要是协商不成,员工也不用怕,还能申请劳动仲裁,用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小许是某国有企业的长期合同员工。企业以小许严重违反单位规章制度为由,决定辞退他,但未提前通知工会,也未将解除理由通知小许本人。小许认为自己并未严重违反规章制度,企业属于违法解除劳动合同,要求继续履行合同,企业却拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,国有企业辞退长期合同员工需遵循法定程序并具备合理理由。本案中企业未提前通知工会且未将解除理由通知小许,程序不合法。
2、若企业违法解除,员工有权要求继续履行合同,企业应继续履行。小许要求继续履行合同合理合法,企业拒绝的做法不符合法律规定。若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行,企业需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金,经济补偿按小许在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准计算。小许可先与企业协商,协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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