律图审稿专业委员会3轮严审

大股东财务侵占达到多少可立案

#刑事立案 最新修订 | 2026-07-01
1.4k浏览
擅长领域:合同事务 律所:江西惟民律师事务所
服务城市:九江 电话:18365448012

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王泽明律师,已执业7年,执业地区为江西九江,认证执业律所是江西惟民律师事务所,擅长合同事务、债权债务、刑事辩护、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18365448012,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
在公司经营中,大股东财务侵占是个严重问题。按照相关司法解释,公司、企业或其他单位人员,要是利用职务之便,把单位财物非法占为己有,数额达到六万元以上,就会被立案追诉。
侵占金额不同,对应的量刑也不同。“数额较大”指六万元以上不满一百万元;“数额巨大”指一百万元以上不满一千五百万元;“数额特别巨大”指一千五百万元以上。一旦达到立案标准,大股东会被追究刑事责任。数额较大的,会处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,还可能会被没收财产。
不过,实际处理这类案件时,不能只看金额。具体情况得结合案件的各种细节来全面判断。如果遇到大股东财务侵占的情况,建议及时咨询专业法律人士,确保自身权益得到保障。

案情回顾:

小朱是一家公司的大股东,利用职务便利,将公司财物非法占为己有。经调查,小朱侵占的财物数额达到了八十万元。公司发现后,认为小朱的行为构成犯罪,要求追究其刑事责任,而小朱则辩称自己的行为不构成犯罪,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关司法解释,公司人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有,数额在六万元以上的,应予立案追诉。小朱侵占财物数额达八十万元,已达到“数额较大”标准,应被立案追诉。
2、一旦达到立案标准,可追究其刑事责任,小朱的行为符合追究刑事责任的条件,可能会被处五年以下有期徒刑或者拘役。具体量刑还需结合实际情况及其他细节全面判断。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事立案案件·常见问题 更多

问题没解答? 125472人选择咨询律师
6713位律师在线平均3分钟响应99%好评
大股东财务侵占达到多少可立案
一键咨询
  • 147****0147用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    151****0860用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****0562用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****7508用户1分钟前提交了咨询
    135****0656用户2分钟前提交了咨询
    152****6104用户3分钟前提交了咨询
    131****6282用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****8875用户4分钟前提交了咨询
    144****6518用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****8056用户4分钟前提交了咨询
    135****1573用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****0467用户2分钟前提交了咨询
    140****8488用户2分钟前提交了咨询
    134****3284用户1分钟前提交了咨询
    156****8700用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****4074用户1分钟前提交了咨询
    150****7531用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    177****1644用户3分钟前提交了咨询
    138****7326用户2分钟前提交了咨询
    154****7146用户1分钟前提交了咨询
    145****2208用户1分钟前提交了咨询
    167****8034用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****4334用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****6081用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****4142用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    131****7308用户2分钟前提交了咨询
    151****7181用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****1305用户4分钟前提交了咨询
    168****3431用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****3108用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    176****7281用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    178****1008用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****0226用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    131****2086用户1分钟前提交了咨询
    152****6751用户1分钟前提交了咨询
    170****4407用户2分钟前提交了咨询
    141****2025用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    170****3850用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    137****0057用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****7272用户3分钟前提交了咨询
    141****8382用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    164****1111用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****6682用户3分钟前提交了咨询
    145****8677用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    154****3234用户4分钟前提交了咨询
    138****0264用户3分钟前提交了咨询
    177****2836用户2分钟前提交了咨询
    175****1333用户1分钟前提交了咨询
    160****6762用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    175****7602用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
南通178****4456用户4分钟前已获取解答
镇江156****6682用户4分钟前已获取解答
扬州156****9540用户1分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
单位经劳动仲裁起诉反告员工可不参加吗
10w+浏览2026-06-09
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
合伙股份可以劳动仲裁吗
10w+浏览2026-06-09
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
劳动仲裁庭审期间可不可以补充新证据
9.8w浏览2026-06-09
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
劳动仲裁时可不可以去主张误工费用
10w+浏览2026-06-09
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
15天期限已过,裁决书还可向法院起诉吗
8.5w浏览2026-06-09
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通180****3242用户4分钟前已提交咨询
宿迁188****1789用户1分钟前已获取解答
南京177****2847用户2分钟前已提交咨询
徐州134****4500用户4分钟前已获取解答
连云港177****9196用户3分钟前已提交咨询
盐城188****3735用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换