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劳动合同续签一次后被谈离职怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同续签一次后,要是被单位谈离职,赔偿得这么看。
如果是单位提出和劳动者协商一致解除劳动合同,单位要给劳动者经济补偿。补偿标准和工作年限有关,工作每满一年,单位就支付一个月工资。工作时间六个月以上但不满一年的,按一年算,给一个月工资;工作不满六个月的,给半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同,劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行合同,这种情况下单位就得继续履行;二是劳动者不想继续履行,或者合同已经没办法继续履行了,这时单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
这里的重点是判断单位解除合同合不合法。这得结合单位解除合同的具体原因,还有相关证据来综合确定。要是遇到这种情况,自己拿不准单位解除合同是不是合法,建议找专业人士咨询,避免自己的权益受损。

案情回顾:

小朱与公司续签一次劳动合同后,公司找小朱谈离职。小朱认为公司是违法解除劳动合同,而公司称是协商一致解除。小朱在该公司工作了两年零四个月,双方就赔偿问题产生争议,小朱要求按违法解除劳动合同来赔偿,公司则认为应按协商一致解除支付经济补偿。

案情分析:

1、若公司能证明是与小朱协商一致解除劳动合同,那么应按照小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作两年零四个月,应支付两个半月工资的经济补偿。
2、若小朱能证明公司是违法解除劳动合同,且小朱要求继续履行劳动合同,公司应继续履行;若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即五个月工资的赔偿金。具体需结合公司解除劳动合同的原因及相关证据综合认定。
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