律图审稿专业委员会3轮严审

夫妻离婚丈夫工伤死亡怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-02
834浏览
擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
离婚后,前妻还能拿到前夫的工伤死亡赔偿吗?答案是不能。离婚意味着夫妻婚姻关系解除,前妻不能再以配偶身份主张赔偿。
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于处理丧葬事宜,金额按统筹地区上年度职工月平均工资乘以固定月数计算。
供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,但前妻不在可领抚恤金的亲属范围内,各供养亲属的抚恤金总和不能超过职工生前工资。
一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍计算,由工亡职工的近亲属领取,近亲属一般有配偶、父母、子女等。因为夫妻已经离婚,前妻不属于近亲属,不能参与分配。
如果职工有子女,子女作为近亲属能获得相应赔偿。若职工父母健在,他们也能按规定参与分配。所以,离婚后的前妻无法基于婚姻关系获得工伤死亡赔偿,赔偿会给到符合条件的近亲属。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后,小朱因工伤死亡,获得了包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤死亡赔偿。小丽认为自己虽与小朱离婚,但曾是其配偶,应分得部分赔偿。然而小朱的父母和子女认为小丽已不是近亲属,不应参与分配,双方因此产生争议。

案情分析:

1、丧葬补助金用于丧葬事宜,按统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数计算,这部分费用与小丽无关。
2、供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,小丽作为前妻不在可获得此抚恤金的亲属范围内。
3、一次性工亡补助金由工亡职工近亲属领取,近亲属一般指配偶、父母、子女等,小丽与小朱已离婚,不在近亲属范畴,不能参与分配。而小朱的子女和健在的父母作为近亲属,有权按规定获得相应赔偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州152****3602用户2分钟前已获取解答
苏州152****2040用户2分钟前已获取解答
无锡178****7859用户4分钟前已获取解答

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125431人选择咨询律师
6966位律师在线平均3分钟响应99%好评
夫妻离婚丈夫工伤死亡怎么赔
一键咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****0774用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****5662用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****3076用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    173****0817用户3分钟前提交了咨询
    152****1401用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    178****3182用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 157****0475用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****6716用户2分钟前提交了咨询
    154****3482用户3分钟前提交了咨询
    155****2538用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****3786用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****3476用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    155****8185用户2分钟前提交了咨询
    136****0343用户4分钟前提交了咨询
    163****2153用户1分钟前提交了咨询
    154****0566用户1分钟前提交了咨询
    154****7542用户2分钟前提交了咨询
    153****4254用户4分钟前提交了咨询
    144****7526用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    154****7471用户3分钟前提交了咨询
    168****5436用户2分钟前提交了咨询
    161****5684用户2分钟前提交了咨询
    154****0343用户1分钟前提交了咨询
    165****0488用户1分钟前提交了咨询
    174****5542用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    171****1012用户2分钟前提交了咨询
    174****7565用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****0876用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****3412用户4分钟前提交了咨询
    131****0172用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    173****5531用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****3417用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****3853用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    142****2283用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****6557用户3分钟前提交了咨询
    151****2585用户2分钟前提交了咨询
    162****0748用户4分钟前提交了咨询
    164****7415用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****2587用户3分钟前提交了咨询
    168****6480用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    132****4371用户1分钟前提交了咨询
    168****7121用户2分钟前提交了咨询
    137****3654用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    174****5082用户2分钟前提交了咨询
    134****0138用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****7246用户3分钟前提交了咨询
    168****5028用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****0378用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****8863用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****3262用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
泰州180****2223用户4分钟前已获取解答
南通180****7187用户1分钟前已获取解答
徐州180****3318用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
做完劳动能力鉴定后工伤复发怎样解决
8.2w浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
工伤治疗时间是多久
10w+浏览2026-06-05
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
手指尖骨折可不可以评定为伤残
8.8w浏览2026-06-03
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
工伤鉴定眼睛标准是什么
10w+浏览2026-05-31
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
保险公司对9级工伤鉴定是否认可
9.3w浏览2026-05-30
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城156****7099用户2分钟前已提交咨询
宿迁181****3591用户3分钟前已获取解答
连云港188****4419用户1分钟前已提交咨询
苏州156****6925用户2分钟前已获取解答
常州152****2180用户1分钟前已提交咨询
淮安180****5646用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换