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合同未到期单位解除怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-02
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同还没到期,单位就解除合同,赔偿得看具体情况。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的合法情形解除合同,像劳动者严重违反单位规章制度,或者严重失职造成重大损害,这种情况下单位不用给赔偿。
如果单位依法进行无过失性辞退,比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也做不了单位另行安排的工作,这时候单位得提前30天书面通知劳动者,或者额外付一个月工资。同时,要按劳动者在单位的工作年限给经济补偿,工作满一年给一个月工资。工作超过6个月不满一年,按一年算;不满6个月,给半个月工资。
要是单位违法解除合同,也就是不符合法定解除条件就解除,劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如工作3年,正常经济补偿是3个月工资,违法解除时赔偿金就是6个月工资。
遇到这种事,劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与单位签订的劳动合同未到期,单位却单方面解除了合同。小许认为单位是违法解除,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位则称小许严重违反了规章制度,属于合法解除,无需支付赔偿。双方就此产生争议,小许先与单位协商赔偿事宜,但未能达成一致。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职导致重大损害等合法解除情形,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位无需支付赔偿。
2、若单位依法行使无过失性辞退权,比如小许患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等,单位应提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资,并按工作年限支付经济补偿。
3、若单位不符合法定解除条件而解除合同,小许可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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