被开除后的经济赔偿多少
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被开除后能不能拿到经济赔偿，得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，这种情况下单位不用支付经济补偿。
要是单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这时单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资，然后按工作年限支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则坚称小朱确实存在严重违反制度的行为，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，其解除劳动合同属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若公司依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。
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