老板给员工买工伤保险是不是要用合同
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- 律师解析
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老板给员工买工伤保险，签订书面劳动合同很有必要。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》也指出，职工应参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，职工不用缴。用人单位和劳动者存在劳动关系是购买工伤保险的前提，而书面劳动合同是证明劳动关系的重要凭证。
社保经办机构在办理工伤保险参保登记时，一般会要求用人单位提供劳动合同等能证明劳动关系的材料。要是没签书面劳动合同，办理工伤保险参保手续时就可能遇到麻烦。而且，万一员工发生工伤事故，没有书面劳动合同，员工申请工伤认定、享受工伤保险待遇时，就得费劲证明劳动关系，这会增加员工维权的成本和难度。
因此，为了顺利办理工伤保险，保障员工的合法权益，老板给员工购买工伤保险时，一定要签订书面劳动合同。
案情回顾:
小许是一家公司老板，他想为员工小胡购买工伤保险。但小许觉得签订书面劳动合同麻烦，便未与小胡签订。在办理工伤保险参保登记时，社会保险经办机构要求提供劳动合同以证明劳动关系，小许无法提供，导致参保手续受阻。后来小胡在工作中受伤，申请工伤认定时，因没有书面劳动合同，陷入证明劳动关系的困境。
案情分析:
1、根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，职工应当参加工伤保险且由用人单位缴纳费用。用人单位与劳动者存在劳动关系是购买工伤保险的前提，书面劳动合同是证明劳动关系的重要依据。
2、小许未与小胡签订书面劳动合同，导致办理工伤保险参保手续遇障碍。小胡受伤申请工伤认定时，也因无书面劳动合同面临证明劳动关系的困难，增加了维权成本和难度，所以老板给员工买工伤保险签订书面劳动合同是必要的。
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