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工作多年没有签劳动合同怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签劳动合同,劳动者该如何维权?下面这些步骤可得记好了。
第一步,收集能证明劳动关系的证据,像工资支付方面,有银行流水、工资条;工作证件,工作证就能派上用场;考勤记录以及同事的证言,这些都能作为证据。
法律规定,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。不过要注意,主张双倍工资是有仲裁时效限制的。
要是工作多年都没签合同,按照法律,用工满一年没签书面合同,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时,劳动者可以要求单位补签无固定期限合同。
如果单位拒绝补签,或者有其他侵害劳动者权益的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
劳动者一定要积极收集证据,用合法途径维护自己的权益,让用人单位承担应有的法律责任。

案情回顾:

小朱在某单位工作了半年,单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱多次要求签订合同,单位却以各种理由拖延。小朱想维护自身权益,与单位产生争议。小朱不清楚如何收集证据以及能获得怎样的赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作半年,单位应支付相应双倍工资,但该主张受仲裁时效限制。
2、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。若单位拒绝承担责任,小朱可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。若工作满一年未签合同,视为已订立无固定期限劳动合同,小朱可要求补签。
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