劳动仲裁调解确认劳动关系怎么办
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- 律师解析
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想通过劳动仲裁调解确认劳动关系，可按下面步骤操作。
先准备材料，写一份仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求，还要说明事实和理由。同时收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。
然后提交申请，把仲裁申请书和证据交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方，并安排调解和仲裁时间。
到了调解阶段，仲裁员会主持双方协商。你要清楚说出自己的主张和依据，明确提出确认劳动关系的诉求和理由，单位也会表达观点。在调解中，双方可以就劳动关系的存续时间、权利义务等问题沟通协商。如果能达成一致，仲裁委会制作调解书，双方签收后就有法律效力。
要是调解没成功，仲裁委就会进行裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，对劳动关系是否存在作出裁决。对裁决不服的，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，单位否认与其存在劳动关系。小朱决定通过劳动仲裁调解确认劳动关系。他撰写了仲裁申请书，收集了工资支付凭证、工作证等证据，提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后安排调解，调解时用人单位坚持否认劳动关系，双方就劳动关系存续时间、权利义务等无法达成一致，调解失败，随后进入仲裁裁决程序。
案情分析:
1、小朱按规定准备仲裁申请书和相关证据来证明存在劳动关系，这符合通过劳动仲裁确认劳动关系的流程。其凭借工资支付凭证、工作证等证据，有合理依据主张劳动关系。
2、用人单位在调解中否认劳动关系，若没有合理证据反驳小朱的主张，仲裁委将依据双方证据和陈述，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定作出劳动关系是否存在的裁决。若小朱对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院起诉。
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