员工失误被开除赔偿多少
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- 律师解析
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员工因工作失误被开除，赔偿情况要分情况来看。
要是员工的失误属于严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
但要是失误没那么严重，单位却把员工开除了，这就属于违法解除，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
判断失误是否严重，要结合单位的规章制度和失误造成的损失等情况。如果员工觉得单位开除自己不合法，可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中出现失误，公司以其严重违反规章制度且造成重大损害为由将其开除，未支付任何经济补偿。小朱认为自己的失误并未达到严重程度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱的失误属于严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱的失误未达到上述严重程度，公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。判断小朱失误是否严重需结合公司规章制度和失误造成的损失等。小朱若认为公司解除违法，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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