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计算经济补偿金月平均工资该用什么方法

#工资福利 最新修订 | 2026-07-03
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律师解析
计算经济补偿金的月平均工资,很多人不知道该怎么算。其实,月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时,要按照劳动者应得工资来算,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。
要是劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数不满十二个月,那就按照实际工作月数来计算平均工资。比如实际工作了八个月,就把这八个月的工资相加后除以八。
另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子,劳动者前十二个月工资分别是5000元、5200元、5500元等,把这十二个月工资相加再除以十二,得到的就是月平均工资。
总之,计算经济补偿金月平均工资,要依据劳动者实际工资情况和当地职工月平均工资标准,按照这些规则准确计算。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动合同后,就经济补偿金月平均工资的计算产生争议。小朱前十二个月中有四个月因请假实际工作月数为八个月,其工资包含计时工资、奖金等。公司按十二个月计算平均工资,小朱认为应按实际工作的八个月计算。同时,小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,公司对支付标准和年限也存在疑问。

案情分析:

1、根据法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,应按劳动者应得工资计算。若实际工作月数不满十二个月,应按照实际工作月数计算平均工资,所以本案中小朱的月平均工资应按八个月工资相加后除以八来计算,而非十二个月。
2、当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此公司应按此标准和年限向小朱支付经济补偿金。
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公司可否主张撤销股权赠与
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