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个体户招员工没签合同有什么后果

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-04
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律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
个体户招用员工时,不签书面劳动合同会带来不少法律麻烦。
其一,得支付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,从开始用工那天起,超过一个月但不满一年还没和员工签书面合同的,个体户要每月给员工两倍工资。这一规定就是为了让用人单位尽快和劳动者签合同,保障劳动者权益。
其二,会被视为订立无固定期限劳动合同。要是自用工开始满一年都没和劳动者签书面合同,就会被认定已订立无固定期限劳动合同。这种合同下,除非有法定情况,个体户不能随便解除合同,对用工管理要求更高。
另外,不签合同还有其他风险。在劳动争议里,个体户因为拿不出书面合同,在确定双方权利义务、工作内容、劳动报酬等方面会很被动,得承担更多的举证责任。
所以,个体户招用员工后,一定要及时和员工签订书面劳动合同,把双方的权利义务明确好,这样能避免很多不必要的法律风险和纠纷。

案情回顾:

小胡经营一家个体商铺,招用小许为员工。小胡未与小许签订书面劳动合同,小许在该商铺工作了一年半。之后,小许以未签订书面劳动合同为由,向小胡提出支付双倍工资等诉求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡自用工超过一个月不满一年期间,未与小许签订书面合同,需支付小许双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小胡用工满一年未签合同,已视为与小许订立无固定期限劳动合同,除非有法定情形,小胡不能随意解除劳动合同。
3、在劳动争议中,小胡因无法提供书面合同,在确定双方权利义务、工作内容、劳动报酬等方面可能处于不利地位,需承担更多举证责任。
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