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15年员工无过错辞退怎么办

#工资福利最新修订 | 2026-07-04

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律师解析: 工作15年被用人单位无过错辞退，这很可能属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者该如何维权呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，或者合同已无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作15年的员工，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前12个月的平均工资。
维权时，劳动者先和单位协商，协商时注意保留证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都得留好。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
总之，遇到违法解除劳动合同，劳动者要积极运用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司兢兢业业工作了15年，然而公司在无任何过错理由的情况下将其辞退。小许认为公司此举违法，要求公司给出合理说法，公司却坚称辞退决定合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无过错辞退小许属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则为30个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小许可先与公司协商解决，协商时需保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。若协商不成，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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