试用期结束才签合同怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13666888121
-
律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
不少劳动者遇到过试用期结束才签合同的情况，其实这是违法的。按《中华人民共和国民法典》和劳动法规，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得在一个月内签书面劳动合同。
要是单位试用期结束才签合同，劳动者有办法维权。第一步，可以和单位商量，要求及时签合同，合同起始日期从用工日算起。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。
还有，从用工日起超过一个月但不满一年没签书面合同的，单位要每月给劳动者双倍工资。劳动者可以申请劳动仲裁来争取这笔钱，不过要注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
处理这类问题，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，维权更有底气，能更好地保护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司告知其有3个月试用期，试用期结束后再签订劳动合同。小朱工作2个半月时，认为公司做法不合理，与公司协商要求立即签订书面劳动合同且起始日期为用工之日，公司拒绝。小朱不知如何维护自身权益，于是咨询专业人士。
案情分析:
1、根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，该公司试用期结束才签合同的做法不符合法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。若自用工之日起超过一个月不满一年公司未与小朱订立书面劳动合同，小朱可通过劳动仲裁主张公司每月支付二倍工资，申请仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时，小朱要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。
0
问题没解答? 125545人选择咨询律师
试用期结束才签合同怎么办
一键咨询
