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当超过50岁女职工受工伤该怎么处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-04
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
超过50岁的女职工受了工伤,处理办法得看她有没有享受养老保险待遇或者领退休金。
要是没享受养老保险待遇,也没领退休金,和单位存在劳动关系,工作里受了伤就能认定为工伤。这种情况下,单位要在事故发生30天内,去统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请,女职工或者她的近亲属、工会组织可以在1年内去申请。认定为工伤后,还要做劳动能力鉴定,之后就能按照《工伤保险条例》享受待遇,像治疗和康复费用、停工期间工资、伤残补助金这些都有。
要是女职工已经享受养老保险待遇或者领了退休金,和单位建立的就是劳务关系,这时受伤就不能按《工伤保险条例》认定工伤了。不过女职工可以根据《民法典》等规定,按提供劳务者受害责任纠纷来处理,根据双方过错分担责任。女职工能要求单位承担侵权赔偿,赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

案情回顾:

小胡是一名超过50岁的女职工,在工作时受伤。小胡与用人单位就赔偿问题产生争议。用人单位认为小胡已超过50岁,不应认定为工伤;而小胡则认为自己虽超龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金,应认定为工伤并享受工伤保险待遇。

案情分析:

1、若小胡未享受养老保险待遇或领取退休金,其与用人单位存在劳动关系,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请,小胡或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后,进行劳动能力鉴定,小胡可按《工伤保险条例》享受相应工伤保险待遇。
2、若小胡已享受养老保险待遇或领取退休金,其与用人单位建立的是劳务关系,受伤不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。小胡可依据《民法典》等规定,按提供劳务者受害责任纠纷处理,根据双方过错要求用人单位承担侵权赔偿责任。
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