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关系没解除停发工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-07-04
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位没解除劳动关系却停发工资,劳动者该怎么维权?
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位得按合同约定和国家规定,及时足额给劳动者发工资,停发工资是违法的。劳动者可以先和单位协商,让单位说明停发原因并补发工资。协商时,记得保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查,情况属实的话,会责令单位限期支付工资。投诉时,要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
此外,劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径,要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理,根据双方的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意,劳动者还能在规定时间内向法院起诉。
劳动者碰到单位停发工资的情况,别慌,要积极用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,与公司的劳动关系尚未解除,但公司却停发了他的工资。小朱与公司协商,要求说明停发原因并补发工资,公司却未给出合理答复。小朱认为公司的行为损害了自己的权益,决定采取进一步措施维护自身利益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬,该公司停发工资属违法行为。小朱与公司协商时保留相关证据,是为后续维权做准备。
2、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料,劳动监察部门查证属实后会责令公司限期支付工资。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据,仲裁委员会会安排开庭审理并裁决。若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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