不签劳务合同能要两倍工资吗
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- 律师解析
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没签合同，劳动者能要双倍工资吗？这得看是劳动合同还是劳务合同。
要是建立的是劳动关系，用人单位在你入职超过一个月，不满一年时，还没和你签书面劳动合同，就得每月给你发双倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，目的是保障咱劳动者的权益，让单位好好按规矩和咱签合同。
但劳务合同就不一样了，它受《中华人民共和国民法典》调整，建立的是平等主体间的劳务关系。在劳务关系里，双方的权利义务主要看合同约定，法律没规定没签劳务合同就得付双倍报酬，所以一般不能因为没签劳务合同要双倍工资。
不过有些合同虽然名义上是劳务合同，但实际上构成了劳动关系。这时，劳动者可以拿出工资发放记录、工作证、考勤记录这些证据，证明和单位存在事实劳动关系，这样就能去主张没签劳动合同的双倍工资了。
案情回顾:
小朱受雇于小胡，小胡未与小朱签订书面合同。小朱认为小胡应支付未签合同的两倍工资，小胡则称双方是劳务关系，不应支付。小朱拿出工资发放记录、工作证等证据，主张双方实际是劳动关系。
案情分析:
1、若双方建立的是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位规范用工、签订书面合同。
2、若双方是劳务关系，受《中华人民共和国民法典》调整，双方权利义务主要依据合同约定，法律未规定未签劳务合同需支付两倍报酬。但如果名为劳务合同，实际构成劳动关系，劳动者可通过提供相关证据证明存在事实劳动关系，进而主张未签劳动合同的二倍工资。
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