单位没有中标和员工解除劳动合同怎么赔偿
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- 律师解析
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单位没中标就和员工解除劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是单位因为经营困难、客观情况有重大变化等原因解除合同，提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除，但得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位没按法定程序来，就是违法解除。这时候员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
单位解除劳动合同得符合法定程序和条件。员工要是觉得自己权益受损，先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡所在单位参与项目投标未中标，单位决定与小胡解除劳动合同。小胡在该单位工作了两年半，单位未提前三十日以书面形式通知小胡，也未额外支付一个月工资，便直接解除劳动合同。小胡认为单位违法解除，要求单位继续履行合同，单位不同意，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中单位未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除。若单位因经营困难、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可解除并支付经济补偿。
2、在此情况下，小胡可以要求单位继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小胡工作两年半，应支付两个半月工资的经济补偿，赔偿金则为五个月工资。小胡若认为权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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