未签订劳动合同怎样处理
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- 律师解析
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没签劳动合同，劳动者和用人单位要担不同责任，处理方式也不一样。
劳动者权益受损时，有办法维权。要是用工超一个月但不满一年没签书面合同，劳动者能让单位每月付双倍工资。要是用工满一年都没签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来主张权益。申请仲裁得提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。
用人单位不签合同风险大。除了要付双倍工资，还可能被劳动监察部门处罚。所以，单位在和劳动者建立劳动关系时，得及时签书面合同，明确双方权利义务。要是不小心没签，得赶紧补签，免得担不必要的法律责任。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年，公司仍未采取行动。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司觉得未签合同并非故意，不应支付额外费用，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。小朱工作半年，公司未签合同，小朱有权要求公司支付相应的双倍工资。
2、对于用人单位来说，未签订劳动合同存在法律风险，除需支付双倍工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。该公司应及时与小朱补签书面劳动合同，明确双方权利义务，避免承担更多不必要的法律责任。
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