签了违反劳动法的合同有效吗
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了违反劳动法的合同，不一定全都无效，得看具体情况。
《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为通常无效，但如果该强制性规定不影响行为效力则除外。要是劳动合同违反了劳动法的强制性规定，且这个规定会影响合同效力，那涉及违法内容的条款就无效。像合同里规定劳动者自愿放弃社保缴纳，这就违反了用人单位要给劳动者缴社保的强制性规定，该条款无效。
不过，合同部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分依旧有效。比如合同里除了违法的加班规定，工作内容、工资等合法条款还是有法律效力的。
劳动合同部分无效时，劳动者和用人单位要按法律规定重新明确双方权利和义务。要是因合同无效起了争议，双方可以协商、调解、仲裁或者诉讼解决。劳动者得留意收集相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同中有一条款约定小朱自愿放弃缴纳社会保险。工作一段时间后，小朱了解到该条款违法，认为此合同应全部无效，而公司则认为仅该条款无效，其他条款仍有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。合同中约定劳动者自愿放弃缴纳社会保险，违反了劳动法关于用人单位应为劳动者缴纳社会保险的强制性规定，此条款无效。
2、合同部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。该合同除违法的社保条款外，其他关于工作内容、工资等合法条款依然具有法律效力。当出现部分无效情况，双方应按法律规定重新确定权利和义务，若产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，小朱要注意收集相关证据维护自身权益。
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