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与公司签劳务合同,是否可要求双倍工资

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-04
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律师解析
和公司签了劳务合同,能要求双倍工资吗?一般情况下是不行的。劳务合同和劳动合同有本质区别,劳务合同适用于平等主体间,像自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,双方权利义务由协商确定,受《民法典》合同编调整。而双倍工资规定主要针对劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》明确,用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月支付二倍工资;违反规定不签无固定期限劳动合同的,自应签之日起每月支付二倍工资。
如果你签的是劳务合同,双方建立的不是劳动关系,就不适用劳动合同法里双倍工资的规定。但要是你觉得和公司实际构成劳动关系,只是签了“劳务合同”,可以从工作内容、管理关系、工资发放形式等方面收集证据,比如工作证、考勤记录、工资流水等,以此证明事实劳动关系。之后可通过劳动仲裁等途径,要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。

案情回顾:

小许与某公司签订了劳务合同,工作一段时间后,小许认为公司应支付其双倍工资,便向公司提出要求。公司则以双方签订的是劳务合同为由拒绝。小许觉得自己与公司实际构成劳动关系,只是签了名为劳务合同的文件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,劳务合同受《民法典》合同编调整,与劳动合同有本质差别,双倍工资规定主要适用于劳动合同关系,所以仅签订劳务合同通常不能要求双倍工资。
2、若劳动者认为与公司实际构成劳动关系,可从工作内容、管理与被管理关系、工资发放形式等方面收集工作证、考勤记录、工资流水等证据来证明事实劳动关系存在,之后可通过劳动仲裁等途径要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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