拖欠工资被迫离职，劳动法怎么赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13666888121
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律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被单位拖欠工资被迫离职，劳动者能拿到相应赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额发工资，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
劳动者维权时，得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠情况。维权时，可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期单位却一直拖欠工资。小朱多次与单位沟通，单位仍未支付。小朱被迫离职，并要求单位支付拖欠工资及相应赔偿，单位以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，该单位拖欠小朱工资，小朱有权解除合同。
2、用人单位应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、劳动行政部门会责令该单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
4、小朱维权需收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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