律图审稿专业委员会3轮严审

单位合同未到期解聘如何补偿

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-05
822浏览
擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
工作中,要是合同还没到期,单位就解聘员工,补偿情况得看解聘原因。
如果单位是合法解除合同,像员工严重违反单位规章制度,或者因为严重失职给单位造成重大损失等,也就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,单位不用给员工补偿。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同,比如员工生病或非因工受伤,医疗期满后既不能做原来的工作,也做不了单位另外安排的工作。这时,单位要么提前30天书面通知员工,要么多给一个月工资,同时按员工在单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资,6个月以上不满一年按一年算,不满6个月给半个月工资。
要是单位违法解除合同,也就是不符合法定情形就解除,员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
员工碰到这种事,先和单位商量补偿的事。要是商量不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同未到期,单位却将其解聘。小朱认为单位是违法解除劳动合同,应给予相应赔偿;而单位称小朱严重违反规章制度,属于合法解除,无需补偿。双方就补偿问题产生争议,小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,单位合法解除劳动合同,无需支付补偿。
2、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资,同时按小朱工作年限支付经济补偿。
3、若单位不符合法定情形解除合同,属于违法解除,小朱可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡152****9049用户1分钟前已获取解答
泰州177****2896用户1分钟前已获取解答
常州156****1971用户3分钟前已获取解答

工伤纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125314人选择咨询律师
3903位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位合同未到期解聘如何补偿
一键咨询
  • 162****6364用户3分钟前提交了咨询
    131****4371用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****6833用户4分钟前提交了咨询
    134****7822用户4分钟前提交了咨询
    175****2630用户2分钟前提交了咨询
    173****3235用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    173****1700用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****2346用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    174****7120用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****0560用户2分钟前提交了咨询
    156****5867用户1分钟前提交了咨询
    170****6214用户3分钟前提交了咨询
    146****5073用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    177****4642用户1分钟前提交了咨询
    162****5087用户3分钟前提交了咨询
    151****6641用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****3678用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****4803用户2分钟前提交了咨询
    153****1005用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****0041用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****7641用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    140****3622用户4分钟前提交了咨询
    143****2284用户2分钟前提交了咨询
    152****3811用户3分钟前提交了咨询
    141****7484用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****7116用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****2312用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****6565用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****7371用户1分钟前提交了咨询
    136****2050用户2分钟前提交了咨询
    135****5465用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****8217用户3分钟前提交了咨询
    144****3772用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****0071用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****1360用户3分钟前提交了咨询
    153****7645用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    143****3663用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****1164用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    138****3316用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****6356用户2分钟前提交了咨询
    167****4036用户3分钟前提交了咨询
    175****6317用户1分钟前提交了咨询
    138****7153用户1分钟前提交了咨询
    161****8606用户3分钟前提交了咨询
    148****5264用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    153****0526用户4分钟前提交了咨询
    158****3318用户4分钟前提交了咨询
    135****2261用户2分钟前提交了咨询
    135****8312用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****8351用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
淮安134****7912用户2分钟前已获取解答
南京188****1475用户4分钟前已获取解答
无锡134****9448用户1分钟前已获取解答
业务员不交资源该如何处理
业务员不交资源,企业可先与业务员沟通,明确其职责和资源归属,若沟通无果,可依据公司规章制度采取相应措施,如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密,企业可收集证据,通过法律途径维护自身权益。
10w+浏览
分包欠薪,总包需不需要担责
10w+浏览2026-06-09
什么情况警察会给家属打电话
警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施,如拘留、逮捕时,需按规定通知家属;二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病,警察为及时告知家属情况;三是当事人失踪或死亡,警察联系家属了解信息及处理后续事宜。
10w+浏览
发包人有权行使解除权的情形有哪些
9.6w浏览2026-06-03
民事处罚适用的岁数是多少
民事处罚并非法律术语,准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为;八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,独立承担民事责任。
10w+浏览
针对分包项目,分包人应负什么责任
10w+浏览2026-05-31
部门撤销后岗位调整如何处理
部门撤销后岗位调整,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。若双方就变更无法达成一致,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除,需支付赔偿金。
10w+浏览
起诉状工程欠钱能起诉吗
10w+浏览2026-05-30
靠职务便利去做生意会怎么处罚
靠职务便利做生意,若构成非国家工作人员受贿罪,数额较大处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大或有其他严重情节,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。若构成贪污罪等其他犯罪,依相应法律量刑。
10w+浏览
无劳务合同且非法转包,如何要回工资
10w+浏览2026-05-29
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港152****1806用户2分钟前已提交咨询
南通180****7411用户2分钟前已获取解答
淮安177****4930用户2分钟前已提交咨询
徐州134****2302用户3分钟前已获取解答
宿迁181****4122用户4分钟前已提交咨询
常州152****4932用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换