单位解除无固定期限合同怎样处理
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- 律师解析
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单位解除无固定期限合同，不同情况处理方式不同。
要是单位按《民法典》《劳动合同法》规定的合法情形解除，像劳动者严重违反单位规章制度，单位不用支付经济补偿，但得有充足证据证明解除合法。
要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若单位违法解除，劳动者可以要求单位继续履行合同；若劳动者不想继续履行或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者碰到单位解除无固定期限合同，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。要是和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱与单位签订了无固定期限劳动合同。单位以小朱严重违反规章制度为由解除合同，小朱认为自己并未违反，双方产生争议。小朱觉得单位是违法解除，要求继续履行合同，单位则坚称解除合法，无需支付经济补偿。
案情分析:
1、若单位能依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》规定，提供充分证据证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于合法解除，无需支付经济补偿。
2、若单位与小朱协商一致解除合同，需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
3、若单位属违法解除，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱应收集劳动合同、工资条等相关证据，若协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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