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被辞职没签合同补偿标准是什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-06
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律师解析
没签劳动合同还被辞退,补偿得看具体情况。
先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是单位从用工那天起,超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同,就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额从用工满1个月的第二天开始算,到补签书面合同的前一天。要是单位从用工开始满1年都没和劳动者签合同,那就视为从满1年那天起,已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,同时单位还得支付从用工满1个月到满1年这段时间的双倍工资。
再说辞退补偿。如果单位违法解除劳动关系,要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算,工作满1年给1个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1年算;不满6个月的,给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
举个例子,工作8个月没签合同还被违法辞退,劳动者可以要求7个月的双倍工资差额,还有2个月工资的赔偿金。

案情回顾:

小朱入职某公司8个月,公司一直未与其签订书面劳动合同,之后公司无故将小朱辞退。小朱认为公司既未签合同又违法辞退,应给予相应补偿;而公司则觉得不应支付额外补偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月,公司应支付7个月的二倍工资差额。
2、用人单位违法解除劳动关系,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作8个月,经济补偿按一年计算,应支付1个月工资,赔偿金则是2个月工资。所以小朱可主张7个月的二倍工资差额以及2个月工资的赔偿金。
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