律图审稿专业委员会3轮严审

对于不管父母的女儿怎么处理

#收养赡养 最新修订 | 2026-07-11
731浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6150人
专业处理收养赡养方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,收养赡养方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理收养赡养及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
成年子女不照顾父母,从法律上讲就是没尽到赡养义务。按照《中华人民共和国民法典》规定,成年子女对父母有赡养、扶助和保护的责任。要是女儿不履行赡养义务,没劳动能力或者生活困难的父母,有权让女儿给赡养费。
遇到这种情况,父母可以先跟女儿好好沟通,把自己的需求说清楚,尝试在家庭内部解决问题。要是沟通没用,父母可以向当地居委会、村委会或者女儿单位反映,让这些组织帮忙调解,促使女儿意识到自己的责任并履行义务。
如果调解还是不行,父母就可以去法院起诉。法院会根据父母实际需求和女儿经济状况等,判决女儿支付赡养费,还可能要求女儿在生活上照料、精神上慰藉父母。要是女儿不执行判决,父母可以申请强制执行,法院有权查询、冻结、划拨女儿财产。情节严重的,女儿可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。所以成年子女一定要履行赡养义务,否则会面临法律后果。

案情回顾:

小朱和小许育有一女小丽。如今小朱和小许年事已高,缺乏劳动能力且生活困难。然而小丽成年后却不管父母,不履行赡养义务。小朱和小许先与小丽沟通协商,但小丽拒绝承担赡养责任。之后他们向当地居委会反映情况,请求调解,可小丽仍未改变态度。无奈之下,小朱和小许决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务,小丽不管父母的行为属于不履行赡养义务。
2、小朱和小许作为缺乏劳动能力且生活困难的父母,有要求小丽给付赡养费等权利。
3、法院会根据小朱和小许的实际需求和小丽的经济状况等因素,判决小丽支付一定数额的赡养费,并可能要求小丽在生活上给予照料、精神上给予慰藉。若小丽拒不执行生效判决,小朱和小许可申请强制执行,情节严重的,小丽可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

收养赡养案件·常见问题 更多

问题没解答? 125351人选择咨询律师
5946位律师在线平均3分钟响应99%好评
对于不管父母的女儿怎么处理
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****5717用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    138****1208用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****5550用户4分钟前提交了咨询
    157****3046用户3分钟前提交了咨询
    141****2016用户3分钟前提交了咨询
    171****3256用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****4333用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****1165用户3分钟前提交了咨询
    140****5084用户2分钟前提交了咨询
    132****2842用户3分钟前提交了咨询
    157****3675用户4分钟前提交了咨询
    136****8085用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    162****7878用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****2188用户1分钟前提交了咨询
    167****3640用户2分钟前提交了咨询
    143****0656用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****2772用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****8764用户1分钟前提交了咨询
    151****4266用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    132****3175用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    171****7877用户4分钟前提交了咨询
    167****2154用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****2588用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    148****5804用户4分钟前提交了咨询
    168****1705用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****3477用户1分钟前提交了咨询
    168****8831用户1分钟前提交了咨询
    146****2823用户2分钟前提交了咨询
    170****5734用户2分钟前提交了咨询
    152****5182用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    161****3023用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****1588用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    163****8665用户2分钟前提交了咨询
    157****6582用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****4416用户3分钟前提交了咨询
    177****7458用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    141****6206用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****8246用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    173****5267用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    138****5162用户3分钟前提交了咨询
    155****6883用户4分钟前提交了咨询
    153****1856用户3分钟前提交了咨询
    142****1658用户2分钟前提交了咨询
    158****2366用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    162****2843用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****1014用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****3757用户3分钟前提交了咨询
    130****6141用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****0743用户2分钟前提交了咨询
    150****3874用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
无锡181****8114用户1分钟前已获取解答
泰州177****6228用户1分钟前已获取解答
扬州152****9597用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江135****3886用户3分钟前已提交咨询
常州188****9310用户2分钟前已获取解答
淮安134****8345用户3分钟前已提交咨询
南京178****3300用户1分钟前已获取解答
宿迁188****4343用户3分钟前已提交咨询
连云港135****9152用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换