在医院救治5天后死亡的算工伤吗
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- 律师解析
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职工在医院救治5天后死亡，能不能认定为工伤，得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，要是在工作时间、工作岗位上突发疾病，在48小时内抢救无效死亡，才能视同工伤。所以救治5天后死亡，一般不符合这个视同工伤的条件。
但要是在工作时间和场所内，因为工作原因受伤，或者在工作前后做预备、收尾工作时受伤，又或者在工作时因履行职责被暴力伤害等，符合《工伤保险条例》第十四条规定的情况，就算救治5天后死亡，也能认定为工伤。另外，因为患职业病在医院救治5天后死亡，同样可以认定为工伤。
如果要认定工伤，用人单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，职工近亲属等也能在规定时间内自己去申请。总之，救治5天后死亡能否认定工伤，得结合《工伤保险条例》的相关规定，根据具体情况来判断。
案情回顾:
小胡是某公司员工，上班时突然身体不适被送往医院，经5天救治后死亡。小胡家属认为应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿。但公司认为小胡并非在48小时内死亡，不符合视同工伤情形，拒绝认定工伤及赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小胡救治5天后死亡，通常不符合此视同工伤情形。
2、若小胡符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即便救治5天后死亡，也可认定为工伤。此外，若小胡患职业病导致死亡，同样可认定为工伤。认定工伤时，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，职工近亲属等可在规定时间内自行申请。
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