协商辞退不成拖着员工咋办
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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当用人单位想辞退员工，协商不成后拖着不处理，员工该怎么维权呢？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随意解除劳动合同。要是单位拖着，员工得先收集好工作相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件这些，以后维权用得上。
要是单位不安排工作，还停发工资、停缴社保，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处单位的违法行为，责令其改正。
员工也能走法定程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，若想继续工作，可要求单位继续履行合同；若不想干了，能要求单位支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，公司想协商辞退小朱，但小朱不同意。此后公司既不安排小朱工作，也不解除劳动关系，还停止发放工资、停缴社保。小朱认为自己的权益受到侵害，与公司多次沟通无果，遂决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除劳动合同。公司拖着不处理且停止发放工资、停缴社保的行为违法。
2、小朱应收集并保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等与工作相关的证据，这些证据将在后续维权中起到关键作用。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处并责令改正。
4、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司继续履行劳动合同，若不想继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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